立足本职实干苦干续写医院高质量发展新篇章——我院召开2021年半年工作会议

7月20日、21日早7:00-8:30，我院召开了2021年半年工作会议，总结上半年工作开展情况，对下半年工作进行安排部署，动员引领全院党员干部职工立足本职、苦干实干，确保全年各项工作保质保量完成。科主任、名誉主任、副主任、科主任助理、主诊医师、护士长、全体医生、在读博士等近600人参加会议。

会上，中国工程院院士、我院院长于金明作《立足本职实干苦干续写医院高质量发展新篇章》的报告，总结了上半年医院围绕“调结构、强内功、促发展”的工作主题，在医疗、科研、人才、管理、党建文化及质子中心建设等方面所取得的工作成绩，结合公立医院改革发展新形势，以问题为导向，指明了提质增效的方向与举措，安排部署下半年重点工作，并向全院党员干部职工提出了几点具体要求。

2021年上半年，医院围绕全年工作主题和十项重点工作，多措并举、精准施策，大力开展改革创新，各项工作取得了新进展、新成效：一是科学调整考核体系、优化医疗运营模式、深入开展覆盖全院所有专业的会议MDT，医疗结构得到不断优化。医院上半年主要业务指标保持了20%以上增长速度：门诊人次增长43%，收治病人数增长31%，手术量增长24%，医疗收入增长23%，总收入增长20%。二是质子中心正式启用，满负荷运转，质子设备调试工作紧张有序，质子中心进入平稳运行期，预计年底照射第一例病人。三是科研工作扎实推进，国家临床医学研究中心创建工作进展顺利，发表SCI论文123篇，投资近亿元的三个基础实验平台启用，I期病房首个项目启动。四是坚持引培并举，引进多位高层次人才、优秀毕业生及全日制博士后来院工作深造，提高人才待遇，多人获国务院特殊津贴、泰山学者青年专家、山东省优秀科技工作者等人才称号，第三次获得“山东省人才工作先进单位”荣誉称号。五是坚持改革创新，狠抓全国三级公立医院绩效考核工作，成立专班、责任到人、多措并举，2019年“国考”成绩上升至A；推动DRG付费试点工作，管理效能得到显著提升。六是组织庆祝建党100周年及党史学习教育系列活动，营造浓厚的文化氛围；启用职工综合服务楼，大力改善职工工作生活环境。放疗科荣获全国“工人先锋号”，援鄂医疗队获“全省三八红旗集体”等。

下半年是各项工作实现新突破的关键时期，于金明院长提出要扎实做好以下几项工作：一是针对公立医院绩效考核工作，党员干部职工要高度重视、明确目标、逐项推进、落实责任，发挥“国考”指挥棒作用，提升我院核心竞争力。二是高度重视、统筹推进国家临床医学研究中心争创工作，确保实现我省零的突破。三是抢抓机遇，加快质子设备调试工作，尽快形成质子技术和人才领先优势，推动质子中心成为新的经济增长点。四是加大高层次人才引进力度和广度，加强人才培养和留用力度，着力为青年人才的成长创造良好的条件环境。五是加强内涵建设，继续探索医院管理中的精细化创新举措，各科室要增强自身素质，主动作为、团结协作，全面提升医院管理水平。六是要推进党史学习教育等党建工作走深走实，坚持文化引领激发干事创业热情，积极为患者和职工办实事，保障医院全方位安全，为争创国家级精神文明单位增光添彩。

为积极推动全年工作顺利完成，于金明院长提出三点要求：一是要刻苦拼搏、艰苦奋斗，发扬“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的红旗渠精神和“宁可少活20年，也要拼命拿下大油田”的铁人精神，树立政治意识、规矩意识和大局意识，做好本职工作，练好内功，提升核心竞争力。二是既要实干苦干，也要科学地干，争取从跟跑到并跑，再到领跑，贡献出更多的山肿声音、山肿实践和山肿指南。三是要团结协作、凝心聚力，跑出高铁复兴号的加速度，形成推动医院高质量发展和快速发展的强大合力。

院领导班子成员郭良君、李宝生、蒋建民、王哲海、徐洁、宋现让、邢力刚、赵磊、刘玉国、路友华结合分管工作，就上半年工作完成情况、存在问题及下一步的工作思路进行了汇报。

会议对各部门、各科室上半年工作进行了整体评价考核。参会人员利用手机在线考核打分系统进行科室、部门测评。

今年恰逢中国共产党百年华诞，面临医院高质量发展的新形势、新要求，全院干部职工将继续从百年党史中汲取奋进力量，立足本职、苦干实干，凝心聚力、奋发作为，不负韶华、不负时代，巩固当前良好的发展势头，确保圆满完成全年各项目标任务，续写医院高质量发展的新篇章。