我院举行护士长岗前培训会

为进一步加强我院护理人才队伍建设，优化护理管理人员结构，鼓励青年优秀护理人才脱颖而出，建立一支精干、高效的护理队伍，我院于近期开展了护士长公开竞聘工作。经个人报名、资格审查、民主测评、演讲答辩等层层筛选，共产生56位护士长、副护士长，其中新当选护士长、副护士长13名。经过此次竞聘，护理队伍结构得到了优化：一是更加年轻化，40岁以下护士长占比由原来的37%提高至59%；二是学历提高，硕士（包含在职硕士）占比由18%提高到32%。

为了帮助新聘任的护士长更好的开展工作，5月18日上午11:00，我院举行护士长岗前培训会，中国工程院院士、我院院长于金明、许培文书记出席会议并讲话，党委副书记郭良君、副院长李宝生、副院长王哲海、新聘任护士长等60余人参加了会议。参会人员均保持一米以上距离，并全部佩戴口罩。

于金明院士在讲话中对新聘任护士长提出四点要求：一是要讲政治、守规矩、顾大局。要提高政治站位，树立全局观念，配合科室主任将科室思想统一到医院层面上来，将医院各项政策部署落实到每一位职工，营造风清气正的科室氛围。二是要不断学习，提升自身综合素质，要始终保持一种危机感和紧迫感，跟上医院的发展节奏，树立改革创新的思维，朝着年轻化、知识化和专业化的目标发展，做出新业绩。三是要团结和谐、创新实干。要把科室的团结和谐放在首位，协助科主任做好科室管理工作，同时把科室的每一位同志凝聚在一起，形成合力和凝聚力。四是要有担当奉献的精神。高标准、严要求，敢于担当、敢于负责，以身作则，讲奉献、讲敬业、有作为、比贡献，树立榜样，以德服人。

许培文书记就如何做一名合格的护士长提出四点建议：要强化自身能力，终身学习，不断强化自身素质，提高业务水平和管理能力，加强品格修养，建立良好的人际关系；要带头维护团结，掌握好的方式方法，善于掌控局面，努力创造和谐环境，同时要坚持讲规矩，守纪律，顾大局，知人善任，共同搞好科室护理工作；要善于协调关系,树立管理就是服务的理念，以人为本，利用巧妙的沟通技巧，平衡各方关系，理顺情绪，营造和谐氛围；带好护理团队，视同事如兄弟姐妹，管理上要因人而异，分类指导，注意保护好每个人的工作热情；要严格廉洁自律，不踩红线，不碰高压线。

    根据我院“改革创新年”的总体安排，今年我院先后完成了手术科室、行管后勤部门、内科、放疗科主任、副主任的公开竞聘工作，此次护士长公开竞聘是我院人才结构调整的又一举措。会议结束后，新聘任的护士长纷纷表示将充分领悟培训精神，并落实到今后工作当中，交出一份靓丽的成绩单，不辜负医院党委和全院干部职工对大家的期望和信任。