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我院开展第二轮手术科室主诊医师竞聘工作

2020-02-25 09:40:12

为了推动医院学科建设和专业细化,促进手术科室业务能力和管理水平的提高,2月13日-21日,我院在2018年第一轮主诊医师竞聘和前期手术科室负责人竞聘的基础上,开展了第二轮手术科室主诊医师竞聘工作。

本次手术科室主诊医师竞聘共设置了52个主诊医师岗位,更加注重亚专业方向的细化,胸外科进一步细化为肺癌和食管癌两个专业方向,胃肠外科分为胃癌和结直肠癌两个专业方向,介入科细化为血管内介入和血管外介入两个专业方向,新增妇科肿瘤放疗主诊医师岗位。

为了体现能上能下的竞争机制,本次竞聘打破病区界限,所有符合职称、工作年限、专业方向等条件要求的医师均可报名竞聘,最终共有高级职称医师和8年以上主治医师共63人报名。本着 “德才兼备、以德为先、宁缺勿滥”的原则,参考竞聘者的专业收治能力、手术量、三四级手术占比、辅助用药占比等工作指标,经过专业科室和大科两轮民主测评以及现场答辩、党政联席会讨论的层层选拔,最终共有47人(含试用期5人)通过竞聘获得主诊医师资格,其中9人首次获得主诊医师资格,第一轮获聘的主诊医师中有2人在本次竞聘中落选,5个结直肠癌主诊医师岗位仅有4名医师通过答辩获得组建主诊医师组的资格。

实行主诊医师制度是我院医疗工作的重要改革。通过2年一次的主诊医师竞聘,形成了双向选择、能上能下的用人机制,让真正有能力、医术强、人品好的医生脱颖而出,给想干事、能干事、干成事的人才提供了平台,鼓励年轻医师早成才、快成才、成大才,以促进医院学科水平、人才建设和工作质量的全面提高。

                                    (医务管理部  供稿)