落实深化医改精神 推动绩效分配改革——我院四届四次职代会通过《绩效分配方案及核算办法》

　　根据国家深化医药体制改革精神，我院紧密结合工作实际和发展需要自去年着手进行绩效分配方面的改革，为深入贯彻我省最近下发的深化医改实施意见，特别是关于绩效分配方面的指示精神，我们将绩效分配方案初稿于近期自上而下、自下而上的多次征求意见和反复修改，以达到既体现上级指示精神，又符合我院实际情况的目的。在12月17日我院召开的第四届职工代表大会第四次会议上，审议通过了《绩效分配方案及核算办法》。院长于金明、党委书记许培文作重要讲话，工会主席宋现让主持会议。全院职工代表共计100余人参加了会议。

　　于金明院长从为什么要改、怎么改两个方面对我院绩效改革工作进行了强调。于院长指出，当前医院面临医改的新形势，实施绩效分配改革既是国家的政策要求，也是我院自身发展的需要；我院的绩效改革工作以医院的发展目标为导向，着力体现医务人员的技术劳务价值，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和突出贡献人员倾斜，又要综合考虑到全院一盘棋的大局。同时要求全院干部职工做到：一是要正确认识此次改革，站在全局的角度来看待。二是以实际行动支持和配合改革，自我加压、苦干实干，在做精、做细、做强上下功夫，在科技创新上下功夫。三是在绩效分配方案实施过程中，各部门、各科室要加强沟通，不断完善方案实施过程中发现的问题，正确处理好改革、发展和稳定的关系，确保方案稳步实施。

 

　　许培文书记指出我院绩效改革对于破除平均主义大锅饭思想、强化守规律意识和激发工作积极性方面有着重要意义，并强调了三点：一是新方案的制定利用美国RBRVS价表体系，最大程度地尊重和兼顾本院实际，并认真参照和借鉴其他单位成功经验，具有科学性、客观性和可操作性；二是新方案在四个方面进行了改革，明确了科室二次分配的指导意见，科主任要切实负起责任，真正发挥新方案的积极作用；三是新方案的制定是一个反复修改、不断完善的过程，希望大家从医院大局出发，给予理解和支持，同时也将继续认真广泛地听取大家的意见和建议，在实施过程中进行不断完善。

　　会上，财务科张丽副科长对《方案及核算办法》进行了详细解读。全体与会代表在认真审议基础上表决通过了我院《绩效分配方案及核算办法》。