十张照片回顾我院2023年人才工作

    2023年我院继续深入学习贯彻中央和省委人才工作会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立人才是第一资源的理念，坚持“引培并举、重在培养”的原则，不断创新体制机制，优化人才发展生态，人才队伍不断壮大、创新能力显著提升，为医院高质量发展提供了坚实的组织和人才保障。

    一、建立“书记领题、重点攻坚”工作机制，党委书记人才工作项目被评为优秀等次。

    
    

    二、于金明院士获聘济南市首批“海右伯乐”，全力当好人才“伯乐”，用好用活人才。

    

    

    三、2023年度人才申报和入选数量再创历史新高，新增3名国家级人才、22名省部级人才，人才梯队更加合理。

    
    

    四、制定人才项目激励办法，提高人才待遇，2023年共20人获得人才激励项目、获得激励资金535万元。

    
    

    五、破除“五唯”，以业绩为导向，遴选院内高层次人才，高待遇、压担子，形成激励人才成长的良性竞争机制。

    

    

    六、启动第三批青年人才培训工程，入选16人，培育成效显著，前两批中已获泰山青年4人，国自然6人。

    
    

    七、遴选医院十大知名专家和十佳科主任、十佳护士长，树立标杆，鼓励争先。

    
    

    八、开展新一轮中层干部竞聘，123名职工走上管理岗位，干部队伍结构得到极大优化，真正实现了年轻化、知识化、专业化。

    
    

    九、开展“院士领衔，广纳人才”招聘校园行活动，前往华中科技大学、北京协和医学院、哈尔滨医科大学、山东大学、南京医科大学、天津医科大学6所知名高校举办专场宣讲会和博士沙龙，场场爆满，反响热烈。

    
    

    十、制定《新招聘博士研究生培养管理办法》，探索博士后进站和规培基地并轨新模式，培养临床科研复合型人才。2023年招收博士后7人，首次招收3名外籍博士后。